近日，包頭工務段黨委為進一步提升新職人員業務素質開展以“繼承優良傳統、崗位成長成才”活動，從而促進大學生盡快成才。

深入開展學規背規活動。圍繞《鐵路技術管理規程》、《鐵路工務安全規則》、《線路維修管理規則》等規章，根據新入路80名大學生崗位情況，分別制訂學習題庫，職教科分不同專業每月下發30道崗位必知必會的業務標準或規章方面的復習題，管內各車間組織新職人員集中學習，段活動辦公室定期對車間班組學規背規情況進行抽查，段職教科采取壓擔子、交任務，給大學生布置課題，每兩月組織80名大學生青工進行一次集中考試，實行每日一題、每月一考，取得名次和成績佼佼者進行表彰獎勵，從而激發大學生學習熱情。

強化新職人員實作能力。采取“班子帶徒”的大學生培養方式，以老帶新圍繞現場作業項目，還從實踐上每月向徒弟傳授1至2項實作技能，鼓勵和引導大學生到現場接受鍛煉，共同攻關破解難題。同時，通過協助工班長現場跟班作業，參與技術管理措施，提高管理能力和鍛煉組織協調能力，達到綜合素質的全面提升，此外，段黨委將分工種組織開展專業技術業務對抗賽，檢驗培訓成果，從而鞭策大學生盡快適應崗位角色。

搭建形勢任務、優良傳統教育平臺。由段宣傳結合局、段運輸安全管理生產維修重點任務，安全事故典型案例等內容編制宣傳提綱，下發到管內各車間黨支部，以車間為單位組織新職人員開展形勢任務教育，同時，由職教科牽頭組織80名新入職大學生進行工務精神傳統教育，聘請業務技能精湛的老職工代表，向大學生傳經驗、教做法、談感受，用他們的親身經歷和身邊鮮活的事例引導和教育新職人員，培養其吃苦奉獻的工務傳統精神。